如何理解关键字实参

实参，全称为"实际参数"是在调用时传递给函数的参数，即传递给被调用函数的值。实参可以是常量、变量、表达式、函数等，无论实参是何种类型的量，在进行函数调用时，它们都必须具有确定的值，以便把这些值传送给形参。 因此应预先用赋值，输入等办法使实参获得确定值。

函数调用中发生的数据传送是单向的，即只能把实参的值传给形参，而不能把形参的值传给实参。因此，在函数调用的过程中，形参的值可以改变，而实参的值则不会变化。

如何理解效度

效度：即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度，效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高;反之，则效度越低，效度分为三种类型:内容效度，准则效度和结构效度；

折叠效度的性质：

1、效度具有相对性，任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效， 所以，在评价测验的效度时，必须考虑效度测验的目的与功能；

2、效度具有连续性，测验效度通常用相关系数表示，它只

如何理解网络营销的定义

简单来说，网络营销就是利用互联网为手段开展营销活动。网络营销目前并没有统一的定义，与许多新型学科一样，由于研究人员对网络营销的研究角度不同，对网络营销的理解和认识也有较大差异，因此当看到不同书籍中对网络营销的概念有不同的描述时也不足为怪。根据个人的理解，凡是以互联网为主要手段开展的营销活动，都可称之为网络营销。

在2000年的一篇文章中，冯英健的《网络营销基础与实践》一书中将网络营销定义为：“网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。”

一如何理解员工福利的作用

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种

如何理解艺术的自律性与他律性

艺术的自律性是指艺术系统自身的发展规律。艺术的自律性可以从两个角度进行思考：

1、纵向来看。它是指艺术在历史长河中的继承与革新。

2、横向来看。它是指不同民族艺术之间的相互交流与借鉴，即艺术的民族性与世界性。

艺术的他律性是指社会系统中的其他因素对于艺术发展的影响，它包含着我们最底层的经济对于艺术的影响，中层是指政治对艺术的影响，最上层有道德、宗教、科技等意识形态对艺术的影响。