优秀员工的感言语录

即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

莫找借口失败，只找理由成功。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

不要轻言放弃，否则对不起自己。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。

优秀员工必备四大素质

1、有良好的敬业精神和工作态度

近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。

一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。

2、有较高的专业能力和学习潜力

现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。

所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。

3、道德品行好

道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。

4、反应能力强

对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。

一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。

优秀员工推荐理由怎么写

优秀员工事迹怎么写，这是很多员工苦恼的问题，那么优秀员工怎么写，让我们一起看看吧！方法/步骤1该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业。

2注重个人成长，工作成绩进步大，业绩发展迅速。

3悟性较强，能很快适应新环境，在新的业务领域能很快开展新工作。

4不断反思自己，能在业余时间精专业务知识，提高工作能力。

5工作勤奋认真，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到良好表现。

6该优秀员有良好的个人形象和素养，专业技能或业务能力优秀。

7工作认真负责，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到榜样作用。