鼓励新员工的话语

1、如果放弃太早，你永远都不知道自己会错过什么。活着不是靠泪水搏取同情，而是靠汗水获得掌声。自卑是剪了双翼的飞鸟，难上青天，这两者都是成才的大忌。

2、如果你观到面前的阴影，别怕，那是因为你的散文诗的文体特点背后有阳光。

3、这世界上，最富有的人，是跌倒最多的人；最勇敢的人，是每次跌倒都能站起来的人；最成功的人，是那些每次跌倒，不单能站起来，还能够坚持走下去的人。

4、一条路不能回头，就是一生要走许多路，有成长之路。很多事情不能自己掌控，即使再孤单再寂寞，仍要继续走下去，不许停也不能回头。

5、设过的密码，难的记住了，容易的忘了。谈过的恋爱，难的记住了，容易的忘了。旅行的经历，难的记住了，容易的忘了。人生的曲折，难的记住了，容易的忘了。

6、社会就像鱼塘，虽然泥沙俱下，可要真是清水一潭也有点可怕。家庭就像鱼缸，需要清洗，需要换气，需要精心护理，不然就生存不下去。

7、必须要承认自己，无论是顺流还是逆流，无论成功还是失败，无论现实还是虚拟，都要勇於面对；因为在这个世界上只有一个你，你永远都是自己的唯一。

8、瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。

9、把握当下，去完成自己的理想，哪怕只是跨出一毫一厘，哪怕是失败。取舍是一种态度，简单是一种心境。

10、能清晰描绘目标的人，生活必然充实有劲，绝不会因为无所事事而感到无聊。

如何提高新员工的留存率

做好新员工关怀工作的规划与分工，很多企业内部对于新员工关怀的工作缺乏统一的认识，殊不知这个工作HR和业务部门都应该承担责任，由HR部门牵头，制定一套行之有效的新员工关怀方案，其中HR负责哪些内容，业务部门负责哪些内容，进行明确的界定和要求；为新人准备难忘的第一天，所谓好的开始，是成功的一半，对新人来说，来公司报道的第一天尤为重要，应先入为主的观念；系统的新员工培训，新人之间相互认识，快速找到归属感，快速的了解公司业务流程、部门分工、企业文化，获得与管理层交流的机会，提高认同感；提供工作指南，即便是工作多年的老成员在新的公司环境下，也需要摸索一段时间才能正确地上手，而如果招聘的是初入职场的新人，没有了老成员的精明和老练，可能很久都没法真正上手，一份细致、全面的工作指南，就会发挥巨大的作用。

对新员工的寄语

1、多个朋友多条路，要尽量把朋友圈子扩大一些。

2、别人能做到的事，我也能做到。

3、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

4、告诉你一个宝藏的地点，它就在你的生命里。

5、没有承受困难的能力，就没有希望了。

6、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。

7、今天度过的一天明天就找不回来了。

8、欲知过去世，今生受者是。欲知来世果，今生做者是。