第三方劳务派遣是什么意思

第三方劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式；派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工；派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。

劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用，而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

以下为劳务派遣工的工作岗位类型以及职业：

1、非核心岗位：银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等；

2、受编制限制的岗位：邮递员、后勤人员、司机、前台等；

3、需较长考察期的岗位：客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等；

4、阶段性岗位：项目经理、程序员等；

5、临时岗位：翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

如何认定劳务派遣合同

可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同。

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣好处与坏处

好处：

1、有利于降低招聘成本。

2、有利于降低培训成本。

3、有利于降低薪酬支出。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员的风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

坏处：

1、经营地位不明确。

2、经营资质没有审批。

3、存在混业经营问题。

4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。

5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。

6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。

什么是劳务派遣合同和派遣协议

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。