创业做什么好呢 现在做什么生意赚钱

现在很多人都不愿意为别人工作，看到老板们赚了很多钱，而自己却拿着几千元的薪水，心理很不是滋味。创业虽然也是一个不错的选择，但是创业并不像我们想象的那么容易，选择合适的项目才是关键，那么辞职回家选择哪个项目好呢？以下为大家总结了几个项目。

1、理发店利润很高

都说女人赚钱最好，这句话不假，市面上有很多适合女性消费者的项目，尤其是理发店。在理发店里，不管是理发剪发还是烫发染发，少则几百元，多则一千元。当一个女人心情不好的时候，便会想要改变自己的发型，心情好的时候，每两三个月去一次理发店是很正常的，理发店主要靠的是手艺，成本也不是很高，所以利润是很明显的。一般来说，理发店更适合选择在社区聚集的地方经营。

2、网上教育前景良好

一方面，现在家长对孩子的教育程度越来越重视，网络的发展也引发了教育领域的一场革命，远程教育也引起了学校和学生的关注。另一方面，很多上班族想要学习更多的知识，拿到更高的文凭，但是想要重返校园是不现实的。有了互联网的帮助，可以不用去学校，坐在家里的电脑前就能拿到接受到好的教育。

3、凉皮店

炎热的夏季快到了，这也是凉皮店的旺季。因为凉皮生意进入门槛低，所以很多人都开始做这个低风险、高利润的小吃生意。凉皮也是男女老少都喜欢吃的一种中国传统小吃，可以说，哪里有人哪里就有凉皮的市场。凉皮是一个很简单的行业，根据个人经济状况，一把刀，一个菜板和几个佐料罐子都可以轻松开店。

4、奶吧

对于城市奶吧这个小项目，开始出现比较早，但一直发展不是太迅猛，这其中有奶源的因素，也有消费者理念的引导。最近几年奶吧行业呈现了蓬勃兴起的势头，发展速度比较快，到今年迎来新的利好。目前因为鼓励发展家庭牧场等政策的出台，这样在原料上就有了一定保障。总体而言，奶吧作为一个新新事物，发展是非常好的。对于感兴趣的创业者，可以了解一下这方面。

5、童装店

除了女人容易赚钱，孩子也容易赚钱。生活条件好了，很多家庭只有一个孩子，为了什么事情很多消费都舍得花。 而且童装的市场也是比较广阔的，孩子们成长的速度比较快，服装更新换代的速度也比较快。随着国家三胎政策的实施，童装市场的未来会越来越好。

6、鲜花DIY

随着人们生活水平的不断提高和生活质量提升，像发达国家一样，鲜花已经成为绝大多人不可或缺的消费品。花艺已经融入人们的生活，大有发展。为什么现在街边花店会越来越难？就是人们追求更个性化的消费方式。所以说，鲜花DIY就满足了消费者这方面的需求，所以说，目前的鲜花DIY发展前景肯定会很好。

7、自媒体工作室

这个也是近两年新生的一种创业方式，我在自己前面的文章中多次阐述了这方面的内容。目前对于一些想创业手中没有启动资金的人来说，从自媒体开始，应该也是一种非常好的选择。现在有很多人都在做这个小项目，有一些人已经取得很惊人的收益。

8、烧烤生意

经营方式灵活，路边摆个烧烤摊，街头开个大排档，或者是进军繁华商圈，开个特色烧烤店……只要有一定经济能力的创业者都能做烧烤生意。更为重要的是，在整个餐饮行业中，烧烤生意蕴含的利润，都是最为拔尖的存在。此外啤酒加撸串已成为当今都市群体的日常放松方式，创业者只要能保证产品味道、选择好地盘就等于已经成功了一半了。

核桃可以做什么小零食

1、椒盐核桃

做椒盐核桃时，准备生核桃仁200克、盐少许，先把核桃仁洗净后沥干水份，在上面撒些盐调味， 再把核桃仁铺在烤盘上，烤箱提前出预热5分钟，选择上下火210度，放入烤箱烤上8分钟左右，取出即可。

2、红枣核桃

做红枣核桃时，准备红枣、生核桃仁各200克，先把红枣蒸熟，把核桃放在蒸熟的红枣上面，拿一块小木板按压成小长方形，再平铺在烤盘上，放进烤箱160度烤15分钟左右，取出即可。

3、核桃奶酥饼干

准备无盐黄油、低筋面粉各100克，蛋黄35克、核桃仁40克、糖70克，先将黄油软化后加入糖打匀，再加入蛋黄继续拌匀，将核桃仁烤熟后打成核桃细末后加入，筛入低筋面粉，拌匀成面糊后装入裱花带中，挤出好看的造型，烤箱预热，185度中层烘烤约25分钟至表面金黄色即可。

剩下的蛋糕可以做什么

可将剩下的蛋糕做成香蕉烤布丁。

具体做法：

1、准备2至3根香蕉与剩余的蛋糕作为原料。

2、将蛋糕上的水果与奶油去除。

3、将蛋糕切成小丁状，放入两小匙焦糖。

4、将原先去除的奶油搅匀，然后把蛋糕丁倒入奶油糊中搅拌均匀后，再取出蛋糕丁。

5、将准备好的香蕉打成泥状。

6、将蛋糕丁与香蕉打成的泥混合，并将其放入烤炉，约10~15分钟后取出，即可做成香蕉烤布丁。

人力资源管理做什么

人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。