法定节假日和休息日的区别

法定节假日是国家规定放假的日子，比如春节、五一、十一、清明、中秋等。

休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日加班应补工资而不是扣工资。

国家法定节假日银行上班吗

中国法定假日银行不会放假。银行本身的工作日是根据国家法定节假日来制定的，不过一般的银行营业厅，在节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。银行在休假前，会做出合理的安排，在员工适当休息和为客户提供方便服务之间寻找一个平衡点，在保证员工享有休假权利的同时，还要顾及广大储户的合法权益，方便储户能够就近办理各类银行业务。例如假日期间，所有营业网点照常营业，可采取员工轮休的方式减少营业窗口；客户量大、位于繁华区的网点不休息；在一定面积的区域内必须有营业网点，并明确告知客户哪个网点在营业；提高自动存取款设备、网上银行的保障等。

工作日包括法定节假日吗

不包括。

【法律依据】

《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定的全体公民放假的节日有:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

国庆中秋哪几天是法定节假日

1、国庆中秋1号至3号是法定节假日。国庆法定节假日是3天，就是10月1号到10月3号，4号不算。

2、其中10月4号和10月7号分别是前（9月29日）后（10月12日）一周的休息日调休，5号和6号是周六周日正常周末休。

法定节假日3倍工资怎么算

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。