达标率怎么算

1、达标率算式：达标率 =（达标人数/总人数）*100%达标率=（达到标准的数量÷总数）。

2、什么什么率都是明确的那一项数据除以总数据，比如你的总体达标率=达标/总体*100%，乘100%的目的是把最后得数变成百分比的形式，比如你算到的是0.99，就等于99%，如果不用百分比，最好精确到0.01位。

梯形的面积要怎么算才能出来

1、梯形的面积公式：上底加下底的和乘以高再除以2；

2、梯形是指只有一组对边平行的四边形。平行的两边叫做梯形的底边，较长的一条底边叫下底，较短的一条底边叫上底。另外两边叫腰，夹在两底之间的垂线段叫梯形的高；

3、一腰垂直于底的梯形叫直角梯形，两腰相等的梯形叫等腰梯形。

医疗期工资怎么算

医疗期的规定如下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。