借条违约金的法律规定是什么

借条里的逾期违约金不应当超过银行贷款利息的四倍。

《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定，民间借贷约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的四倍；

如果当事人双方串通故意以高额违约金的方式达到高于四倍银行同类利息的目的，而法院又不干预，无疑为变相高利贷提供了规避法律的途径。

何时劳动合同可约定违约金

劳动合同可约定违约金的情形有：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于培训违约金

根据我国劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行培训的并且约定了履约期限，劳动者违约时，用人单位可以收取违约金。所以用人单位要求你支付违约金的行为是合法的。但是并不是所有培训都是必须的，培训费的标志也不是约定的。如果用人单位无法出具培训费的支出发票 则其培训费违约金的请求将无法获得法律的支持。如果不支付违约金，就应当根据劳动合同法中关于劳动者依法解除劳动合同的规定，看看用人单位是否有违法的行为，如果出现可以根据该违法行为解除劳动合同，并且无需缴纳违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

哪些情况下劳动者要承担违约金

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。

2、在竞业限制约定中约定违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。