职业兴趣的形成,要经过哪几个阶段?

1、职业兴趣的形成,要经过有趣、乐趣、志趣三个阶段。

2、个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：

（1）探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

（2）进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

（3）新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

（4）持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

（5）瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。

（6）急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

霍兰德职业兴趣的六种特点

霍兰德职业兴趣的六种特点：

1、做事手脚灵活，动作敏捷，具有较强的动手能力；

2、喜欢户外活动与使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道；

3、在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守；

4、常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同 “观念”而不是同人或事物打交道；

5、抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；

6、一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。

关于兴趣的学习格言

对所学知识内容的兴趣可能成为学习动机。

学习是劳动，并且应当永远是劳动，是充满了思想的劳动，使求学的兴趣本身依赖于严肃的思想，而不是依赖于任何不合乎实际的表面文章。

学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣，并改善学生作为学习的自我概念。

人若志趣不远，心不在焉，虽学无成。