我国公务员工资标准是怎么的

虽然我国规定公务员工资基本工资、津贴、补贴、奖金由四个部分构成，但是具体来说，全国的地区由于发展程度的不同以及岗位、工作年限的不同会有不同的工资。一般来说基本工资，办事员2800元而科员3000元，到了正部级6000元。公务员比较有优势的还有很多补贴工资，比如说车补、出勤补助、北方地区还有取暖补助。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

我国公务员的职责感召来自于什么

我国公务员的职责感召来是共产主义理想。

共产主义理想是为基本内容的奋斗目标，是共产党人的最高理想。它是由通过批判地吸收空想社会主义的思想成果，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观分析社会发展的客观规律，认真总结工人运动的实践经验而提出来的一种光辉的社会理想。

共产主义理想的鲜明特点：

它是人类历史上最美好的理想。它是人类历史上最科学的理想。它是人类历史上最崇高的理想。实现现阶段我国各族人民的共同理想，是共产主义发展过程中的一个阶段和重要组成部分。全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，也是为实现共产主义最高理想而奋斗。

我国公务员培训的主管机关是

国家人事部。

国家人事部主要职责有：

1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作。组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华或回国定居专家管理工作。研究完善博士后制度。负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作。负责专业技术人员继续教育工作。研究拟定专业技术骨干人才出入国和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施等。

我国公务员培训应坚持哪些原则

我国公务员培训所应坚持的原则，主要有四项，即理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。

“理论联系实际”的原则，坚持理论联系实际的培训方法，不仅有利于提高公务员的理论水平，也有助于培养和锻炼公务员运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题的能力。“学用一致”的原则，具体的要求有：一是在选拔培训对象时严格按照标准，不能应付和凑数；二是在培训内容的安排上要按需施教；三是要根据公务员培训的成绩来决定公务员的使用情况，做到量才使用，人尽其才。“按需施教”的原则，即要切实从接受培训的公务员的实际出发，根据各自的不同需要，有区别、有针对性地授之以所需的知识和技能,真正做到“缺什么、补什么”,“需什么、学什么”。“讲求实效”的原则，主要包括制定有效、有针对性的培训计划和采取生动、效果好的培训教育方法。

我国公务员需要回避的关系有那些

公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。任职回避，又称职务回避，是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。地域回避，我国《公务员法》第69条规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。公务回避，公务员执行职务时，涉及本人或者本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近婚亲利害关系的，或者具有其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。