合同到期年假没休完公司怎么算

合同到期年假没休完的处理方法：

1、根据企业职工带薪年休假实施办法，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；

2、由职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；

3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算；

4、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数；

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

租房合同到期能否自动续签

我国法律并没有自动续签的规定。

按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方。

【法律依据】

《合同法》第二百一十四条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

合同到期是不是就可以直接走人了

1、合同到期后可以立即走人；

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接；

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行，单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

合同到期本人不续签合法吗

我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

怀孕期间合同到期有赔偿吗

怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。