一般单位发工资流程是怎样的

工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。

一般单位发放工资的流程：公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

进新单位发的朋友圈句子

1、新的开始，新的朝阳，美好的生活即将起航；迎着阳光，闻着花香，美妙的心情直往前方。上班开始了，工作启程了，加油，美好的生活等着你去开创。

2、新的工作新的启程，新的路程心的奋发，离开校园的象牙塔生活，踏入职场，第一天上班，怀着谦逊的态度，带上愉悦的心情，努力奋斗吧。

3、任何的收获都不是巧合，而是每天的努力与坚持得来的。不怕你每天迈出一小步，只怕你停滞不前；不怕你每天做一点事，只怕你无所事事。

单位发的奖金怎么做账

单位发的奖金账务处理。

发放员工奖金的账务处理。

1、计提奖金的时候。

借：管理费用-工资。

借：销售费用-工资。

借：制造费用-工资。

借：生产成本-直接人工等。

贷：应付职工薪酬-工资。

2、发放奖金的时候。

借：应付职工薪酬-工资。

贷：银行存款。

贷：应交税费-个人所得税。

最低工资标准组成部分有哪些 单位发的工资低于最低工资标准怎么办

工资是我们通过劳动换来的报酬，对于每个在外工作的人来说，工资都是他们非常关注的一项内容。因为行业、岗位还有地区的不同，每个人拿到手的工资都是不一样的。为了保证劳动人民的基本权益，各省市都有规定最低工资标准，这样可以避免一些不法公司以各种各样的由头支付给劳动者特别低的工资。那么最低工资标准里面一般都包括哪些内容呢？

最低工资标准组成部分有哪些

按照我国的统计标准，工资总额一般由计时工资、计件工资(包括计件超额工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资则是扣个人缴纳社保部分之前的工资总额，而根据相关法律法规，劳动者提供正常劳动的情况下，加班、加时工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴，职工社保费用），伙食补贴、住房等非货币性收入不包含在最低工资当中。也就是说企业支付的工资在去除这些部分之后，不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准类别按什么划分的

最低工资的分档是相关政府部门公布最低工资标准时划分的，用人单位无权划分，通常是根据各地区最低生活费用、城镇居民消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况、职工个人缴纳的五险一金等来划分不同的档次。具体分档以当地最低工资标准为主。

单位发的工资低于最低工资标准怎么办

劳动者可以向当地劳动保障监督机构投诉。 人力资源和社会保障部将加强劳动保障监督执法，严厉查处各类违反最低工资规定的行为。 因执行最低工资标准产生的争议，按照国家有关劳动争议解决规定处理。