中国法定节假日介绍

1、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

3、全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定节假日。

4、为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

5、全体公民放假的节日：

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（4）劳动节，放假1天(5月1日)；

（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

6、部分公民放假的节日及纪念日：

（1）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（2）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；

（3）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（4）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法定节假日

7、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

8、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

9、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

10、本办法自公布之日起施行。

节假日加班费怎么计算

节假日加班费可如下情况计算：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、对于实行标准工时制的劳动者，例如在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日，3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

5、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。

三倍工资的法定节假日是什么

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。