如何跟老板谈加薪与升职

如何跟老板谈加薪与升职：

1、审时度势很重要：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪与升职，最佳时机一般是公司每年年底进行的业绩评估之时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪与升职空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪与升职，这样成功的可能性较大；

2、抓住业绩是关键：不要交谈个人消费问题，向公司证明证明自己值得加薪，而不是需要加薪，抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心；

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间很重要，大多数公司会在年初加薪，有的公司人数相对较少，操作较容易，一年会加两次，分别在一月和七月；

4、考虑加薪多少与职位上升空间：提出加薪时，需要诚实地为自己估价，不能漫天要价，先做调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平，如果身处热门专业，要求加薪的幅度就可以适当提高，而对于自己是否有能力升职几个层次要有明显的自知能力。

如何跟领导汇报工作

首先，一定要明确目的，事先一定要思考好，汇报应该达到什么目的，这是一个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想，其次，抓住重点，根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点，所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析，再次，不说废话，首先要根据汇报的要求和重点，事先进行认真准备，列出提纲或形成文字材料，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来，同时，要灵活把握，有时在汇报当中领导会提出一些要求，比如汇报内容的增减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等，遇有这类情况时就要调整汇报思路，这也是应变能力的考验，最后，实事求是，向领导汇报工作，无论怎么切入，怎么加工润色，都必须本着认真负责的态度和实事求是的精神，一定要把汇报工作建立在事实清楚的基础之上，决不能凭主观想象随意编造，更不能弄虚作假欺骗领导，这既是个职业道德问题，也是个人格问题。

如何跟孩子进行更好的沟通

方法如下：

1、适当地劝说。可以对孩子反复讲几句简明扼要的话，说明什么事是不会被允许的，但不要做出任何举动。目的是帮孩子摆脱困境。

2、不要议论孩子。孩子不再发脾气时，只要欢迎孩子能停下来就是了，就像什么也没发生过一样。

3、搞清孩子在什么情况下最可能发脾气。

4、必要时提供帮助。让孩子看父母是怎么用另一种方法解决他解决不了的问题的，有时候寥寥数语、关键性的提示，足以缓和孩子一触即发的紧张情绪每个孩子养成发脾气习惯的原因是不同的。

5、有时候孩子发脾气仅仅是因为过度疲劳或受了刺激。不管孩子为什么发脾气，必须让孩子明白这种行为毫无意义，克服挫折，逃避责任，让父母改变主意。置之不理，这是帮助孩子摆脱发脾气习惯的最好方法。

6、避免孩子过分疲劳和兴奋。这种时刻，孩子常常控制不住自己的情绪。尽量使孩子处于平静的状态。