招聘人才的创意句子

1、搭建交流平添，人才企业双赢。

2、慧眼识才，伯闻天下。

3、人尽其才，职尽其能。

4、职场生涯，从这里开始。

5、伯闻天下，万事发达。

6、事业大舞台，人生更精彩。

7、伯乐寻才，广纳精英。

8、猎千里马，送好人才。

9、作不用去远方，家乡就是好地方。

10、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

不拘一格降人才的上一句是什么

1、不拘一格降人才的上一句是我劝天公重抖擞。出自《己亥杂诗·其二百二十》。

2、原文：《己亥杂诗·其二百二十》

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

译文：只有狂雷炸响般的巨大力量才能使中国大地发出勃勃生机，然而社会政局毫无生气终究是一种悲哀。我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。

什么是衡量人才的标准

衡量人才的标准有两方面，一方面是看其知识能力，而另一方面是看其品德修养，两者缺一不可。所以在衡量人才时，需要全方位考虑，才能选出最优秀的人才。

衡量人才的标准有四个关键要素，分别是胸怀(器量)、品德(人品)、才能(学识+能力)、意志(逆商)。

对于企业来说衡量人才的标准有三点：一是能给企业带来直接的效益，二是能给企业带来新的理念，三是能给企业培养更多向他一样的人才。

企业在选拔人才的时候，对个人能力的要求是非常高的，比如在一些特定的岗位，例如销售、营销、公关等，对个人能力的要求甚至高过对学历的要求。