工资的支付主要包括哪些内容

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如何进行企业工资的分配核算

按规定手续向银行提取现金，借记现金账户，贷记银行存款 账户。支付工资时，借记应付职工薪酬账户，贷记现金账户。从 应付职工薪酬中扣还的各种款项如代扣个人所得税等，借记应付职 工薪酬账户，贷记应交税金——应交个人所得税等账户。职工在规 定期限内未领取的工资，由发放工资的单位及时交回财会部门时，借记 现金账户，贷记其他应付款账户。企业按规定将应发给职工的住 房补贴专户存储时，借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款账 户。通过工资的核算可以看出，应付职工薪酬账户虽然属于负债类账 户，但是在工资发放、分配的核算中，实际起到的是归集和分配工资总额 的作用，在工资发放时，通过应付职工薪酬账户的借方归集应付职工 薪酬总额，在月末则通过应付职工薪酬账户的贷方分配应付职工薪酬 总额。

代通知金折算工资的规定是什么

《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。