找工作应该考虑哪些因素-范文来

找工作应该考虑哪些因素

1、看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。

2、看自己能享受到的薪资待遇：工资待遇包括工资、五险一金、工作餐、出差待遇等等。单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

4、看工作时间和加班频率：一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

5、看单位的文化与氛围：在有的单位工作即使累着也是快乐的，而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢？很大程度上是因为企业文化使然。

6、看企业规模大小：一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色。待遇往往也不高。

7、看自己就职部门受领导的重视程度：同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。能进入受领导重视的部门即是机遇（发展空间的大）也是挑战（领导要求高）。

1、了解市场，首先从，人口数量，交通，当地风俗，当地政策，人沟收入，再到自己行业在当地的市场布局和销售情况，把这些数据收集完，再进行分析来制定自己的一套方案；

2、开发客户能力，自己要擅长沟通和演讲，把产品的优点和市场前景与客户深度去讲解，让客户愿意成为你的长期合作伙伴；

3、运营，企业布局，资金周转，成本，利益，营销，管理；

4、善于抓住机遇，平时生活中对周围的事物多看，多想，多做；

5、珍惜时间，浪费时间就等于浪费财富。

工行信用卡下卡额度因人而异，具体决定因素有：

(1)申请人的资产状况，比如说，房产情况，车辆情况，银行存款情况等，都是考虑因素。

(2)申请人的职业情况。工行信用卡申请时，要求申请者必须有稳定的工作，意味着有稳定的经济来源，这也是工行考查申请人还款能力的一个重要因素。

(3)申请人收入情况。这个一方面能证明申请人是否具有还款能力，一方面工行要根据收入情况来审核申请者是否具有使用工行所给信用额度的能力。

(4)申请人个人信用。比如工行会通过考查申请人在其他银行使用银行卡的情况，如果申请人在使用银行卡的过程中出现过逾期还款、逾期未还等不良消费情况，这些情况可能会影响到申请者成功申请信用卡最高额度。

通常情况下，工行信用卡最高额度可达到20---50万。

有以下因素:

1、卫星讯号干扰，卫星信号受美国GPS卫星控制，偶尔有可能会中断信号服务；

2、天气因素，如太阳黑子、恶劣天气，都会降低讯号强度，同时影响定位；

3、电气电磁干扰，通常是在遮蔽物下建筑物里，或者是山谷、峡谷、隧道内；

4、玻璃上的隔热膜、隔热纸、金属成分遮蔽等，会降低讯号强度，但不影响定位。

电流产生的热量与电流大小、导体的电阻大小、通电时间有关。具体关系是：电流通过导体产生的热量与电流的平方成正比、与导体的电阻成正比、与通电时间成正比。

电流通过导体会产生热量，这是电流的热效应。焦耳定律是定量说明传导电流将电能转换为热能的定律。内容是：电流通过导体产生的热量跟电流的二次方成正比，跟导体的电阻成正比，跟通电的时间成正比。焦耳定律数学表达式：Q=I²Rt，适用于所有电路。